ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕРЕБРЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

От  17  августа 2020 года              № 87

 

Об утверждении Положения об оплате  труда работников муниципального казенного учреждения «Социально-культурный центр досуга и отдыха «Романтик»» Серебрянского сельского поселения, финансируемого из бюджета Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области по видам экономической  деятельности

 

В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области № 262 от 30 апреля  2020 года «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности», решением Совета депутатов Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области № 64-о  от 03 июля 2020 года «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Социально-культурный центр досуга и отдыха «Романтик»»  Серебрянского сельского поселения, финансируемого из бюджета Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области по видам экономической  деятельности (далее — Положение) (приложение).
2. Принять приказы о внесении изменений в положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений в соответствии с Положением и обеспечить их официальное  опубликование.
   • Принять приказы об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, отвечающие требованиям, установленным Положением, и обеспечить их официальное опубликование.
3. Муниципальным учреждениям Серебрянкого сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области в срок до 01 сентября 2020 года принять положения об оплате труда работников, соответствующие Положению, обеспечив сохранение или увеличение при внедрении новой системы оплаты труда для каждого работника размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника и выполнения им работ по той же квалификации.
4. Признать утратившим силу:

— Постановление администрации Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области от 28 декабря 2011 года  № 66  «Об оплате труда работников  Муниципального  казенного учреждения Социально-культурного центра Серебрянского сельского поселения, финансируемого из бюджета Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области».

4.1.    Специалисту 1 категории по ведению бухгалтерского учета администрации Серебрянского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Серебрянского сельского поселения на соответствующий финансовый год.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава администрации

Серебрянского сельского поселения                                                                        С.А. Пальок

 

 

 

 

 

 

Приложение

 постановлению администрации

Серебрянского сельского поселения

от 17.08.2020 № 87

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате  труда работников муниципального казенного учреждения «Социально-культурный центр досуга и отдыха «Романтик»»

Серебрянского сельского поселения Ленинградской области.

 

1. Общие положения

1.1.                Настоящее положение разработано на основании положений Трудового кодекса РФ, постановления  Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области».

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2019 года N 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области».

• Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между работодателем и работниками Муниципального учреждения Социально-культурного центра досуга и отдыха «Романтик» Ленинградской области  (далее — Учреждение).

1.3. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения путём перечисления на банковскую карту в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная  плата подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно: 20-ого числа месяца выполнения им работы и 5-ого числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.5.Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день перечисления заработной платы за вторую половину месяца.

 

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Каждому работнику Учреждения устанавливается должностной оклад, месячный размер которого указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.

2.2. Должностные оклады работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения (локальным нормативным актом), а руководителя учреждения — правовыми актами уполномоченного органа — Главы администрации Серебрянского  сельского поселения (далее — уполномоченного органа), с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением.

2.3. Должностные оклады работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее — ПКГ, КУ).

Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.

Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов более высоких, чем по соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

2.4. По должностям работников, не включенным в ПКГ, должностные оклады устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

2.5. Определение должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.6. Должностной оклад по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада, определяемого, как произведение расчетной величины, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области, и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее — минимальный уровень должностного оклада).

Устанавливаемый учреждением должностной оклад по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада более чем в два раза с учетом ограничений, установленных пунктом 2.3  настоящего Положения. Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

2.7. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:

по общеотраслевым профессиям рабочих — согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих — согласно приложению 2 к настоящему Положению;

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии — согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии — согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.

2.9. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается в процентах к минимальному  должностному окладу при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (или) настоящим Положением, в следующих размерах:

 

Звание	Надбавка
Почетное звание «Народный»; «Заслуженный»	0,30
Звание  «Почетный работник культуры Ленинградской области»	0,20
Отраслевые (ведомственные) звания	0,10

 

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого, звания. При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка устанавливается по максимальному значению.

2.10. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные выплаты.

2.11. Изменение месячного размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

2.12. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом, указывается в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее — СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.

Установление должностного оклада руководителя учреждения сверх минимального уровня осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом.

2.13. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, равного:

90 проц. минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения — для прочих заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

2.14. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по формуле:

СДО= ∑(МДО×ШЧ_(ОП))/∑ШЧ_(ОП)

где:

СДО – средний должностной оклад;

МДО(оп) — минимальный уровень должностного оклада по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.3  настоящего Положения;

ШЧ(оп) — штатная численность работников учреждения, отнесенной к основному персоналу.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.15. Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения.

2.16. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя, должностных окладов по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

2.17. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей, и устанавливается в следующих размерах:

 

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления
I	3,00
II	2,75
III	2,50
IV	2,25
V	2,00
VI	1,75

 

За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта.

2.18. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в зависимости от объемных показателей деятельности устанавливается согласно соответствующим разделам приложений 5  к настоящему Положению.

2.19. Определение группы по оплате труда руководителя и коэффициент масштаба управления учреждения ежегодно утверждаются распоряжением уполномоченного органа, по состоянию на 1 января текущего года.

 

3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или процентном отношении к должностному окладу работников.

3.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

3.3. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, учитываются должностные оклады (оклады), надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлёкшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Работа в ночное время оплачивается в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3.6. Размер выплат работникам за увеличение установленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается в соответствии с трудовым законодательством  в размере двойного должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Конкретный размер выплат за увеличение установленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. При их отсутствии — локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

 

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с данным Положением об оплате труда и премировании в Учреждении, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

 

4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пунктах 4.2 и 4.3 настоящего Положения (соответственно), не допускается.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения, обособленного структурного подразделения, работника — ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

4.6.Фонд стимулирующих выплат за месяц рассчитывается по  формуле:

МФСВ =  МФЗП — (МКВ+МП),

где:

МФСВ – месячный фонд стимулирующих выплат;

МФЗП  — фонд заработной платы всех сотрудников за месяц;

МКВ – компенсационные выплаты всех сотрудников за месяц (если есть основания для таких  выплат);

МП – материальная помощь (если есть основания для таких  выплат).

4.7. Плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы работников Учреждения устанавливается уполномоченным органом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

4.8. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ) (приложение № 6, № 7, № 8).

4.9. Перечень КПЭ определён с учетом общих рекомендаций по формированию перечня показателей эффективности, результативности, критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом.

4.10. Перечень КПЭ и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, работника) устанавливается:

для руководителя учреждения — нормативным правовым актом уполномоченного органа;

для прочих работников учреждения — локальным нормативным актом учреждения.

4.11. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с результатами  деятельности работников Учреждения, на основании КПЭ производится подсчет баллов за соответствующий период для каждого сотрудника Учреждения.

Максимальное количество набранных баллов соответствует 20 процентам  должностного оклада соответствующего работника.

4.12. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.

Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к базовой части заработной платы работника.

4.13. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал — в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год — в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий — в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

4.14. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

Перечень КПЭ и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, с размером надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.15. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителя учреждения — правовым актом уполномоченного органа).

Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, доводятся до сведения работников — учреждением, до сведения руководителя учреждения – уполномоченным органом.

4.16. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

4.17. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения — по решению уполномоченного органа.

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

4.18. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

4.19. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

4.20. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

4.21. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Для руководителя учреждения неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа, который в том числе предусматривает уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях:

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

4.22. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями уполномоченного органа.

 

5. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам

5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с данным положением, на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается уполномоченным органом, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

 

5.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать шести размеров месячных должных окладов работника в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

 

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением о бюджете МО «Серебрянского сельское поселение» на очередной финансовый год.

6.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплаты работникам за их труд (заработная плата):

• Должностной оклад;
• Компенсационные выплаты (выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и др.), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при работе в ночное время);
• Стимулирующие выплаты
• Материальная помощь

6.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, премии выплачиваются вместе с должностным окладом (окладом).

6.4. Должностной оклад, надбавки, доплаты и премии, указанные в пункте 6.2. настоящего Положения, подлежат выплате работникам в порядке, установленном настоящим Положением.

6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного  бухгалтера  и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его главного бухгалтера) учреждения утверждается приказом уполномоченного органа, в кратности от 1 до 5.

6.6. Экономия по одному из видов выплат может быть направлена на другой вид выплат, установленных данным Положением, а также на другие выплаты в установленном законом порядке.

6.7. Фактическая структура фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем учреждения, исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 4.17, 4.18, 4.20 и 5.3 настоящего Положения, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в учреждении.

 

Приложение 1
к Положению…

Межуровневые коэффициенты
по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ		Должности (профессии)	Межуровневый коэффициент
1		2	3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дежурный у эскалатора; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; иные профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н	1,05
	2-й КУ	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	1,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный	1,20
	2-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,40
	3-й КУ	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,60
	4-й КУ(1)	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	1,80

________________

(1) Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утвержденного уполномоченным органом, с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

 

Приложение 2
к Положению…

Межуровневые коэффициенты
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ		Должности	Межуровневый коэффициент
1		2	3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1-й КУ	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1,20
	2-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,25
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1-й КУ	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	1,30
	2-й КУ	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,55
	3-й КУ	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,70
	4-й КУ	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,75
	5-й КУ	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	1,90
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1-й КУ	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	1,95
	2-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2,05
	3-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2,20
	4-й КУ	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	2,30
	5-й КУ	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	2,50
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1-й КУ	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	3,00
	2-й КУ	Главный(1) (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	3,10
	3-й КУ	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4,00
Должности, не включенные в ПКГ		Оператор контактного центра	1,20
		Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов	1,30
		Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор	1,75
		Специалист по закупкам; специалист по охране труда; работник контрактной службы; специалист по приему и обработке экстренных вызовов; инженер-профилактик отдела пожарной безопасности; специалист по противопожарной профилактике; специалист по внутреннему контролю; системный аналитик; старший архитектор программного обеспечения	1,95
		Специалист по охране труда II категории, сетевой администратор; специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей	2,05
		Специалист по охране труда I категории	2,20
		Ведущий специалист отдела (сектора)(2); ведущий специалист по пожарной безопасности; ведущий специалист по противопожарной профилактике; старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных решений	2,30
		Контрактный управляющий	2,50
		Заместитель начальника отдела(3)	2,75
		Начальник (заведующий) сектора(4)	2,80
		Начальник отдела(5); руководитель проектов в области информационных технологий; руководитель службы охраны труда	3,00
		Главный инженер, главный системный аналитик	3,10
		Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения(6); ведущий руководитель проектов в области информационных технологии	3,50

_________________

(1) 3а исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(2) 3а исключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных в ПКГ (КУ).

(3) 3а исключением должностей заместителей начальников отделов учреждений культуры, искусства и кинематографии.

(4) 3а исключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ (КУ).

(5) За исключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).

(6) 3а исключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения, предусмотренных приложениями 4 к настоящему Положению.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3
к Положению…

 

1. Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ		Должности (профессии)	Межуровневый коэффициент
1		2	3
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»		Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декорации; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик; музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин	1,15
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»	1-й КУ	Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 — 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС	1,25
	2-й КУ	Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 — 8 разрядов ЕТКС	1,35
	3-й КУ	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	1,60
	4-й КУ(1)	Профессии рабочих, предусмотренные первым — третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,80

____________________

• Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

 

2. Межуровневые коэффициенты по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ	Должности	Межуровневый коэффициент
1	2	3
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	Артист вспомогательного состава театров и концертных организации; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	1,25
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,50
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист — воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	1,80
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования — любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	2,60
Должности, не включенные в ПКГ	Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; помощник директора; Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	1,80
	Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры	2,30
	Главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель	2,60

 

Приложение 4
к Положению…

 Порядок отнесения СКЦД и О «Романтик»  к группе по оплате труда руководителя

 

1. Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объёмным показателям:

Сумма баллов по объёмным показателям	Группа по оплате труда
Свыше 1200	Ⅰ
От 800 до 1200	Ⅱ
От 400 до 800	Ⅲ
От 250 до 400	Ⅳ
От 150 до 250	Ⅴ
Менее 150	Ⅵ

 

2. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением

 

№ п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Фактические      показатели		Подтверждающие документы, проверяемые данные
				всего кол-во	всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1.	Количество досуговых объектов	За каждый досуговый объект	2,5			Подтверждается договорами, фото фиксациями, планами – в случае проведения мероприятий на стационарной открытой сцене
2.	Уровень образования работников:	За каждого работника				Наличие диплома, сертификата, справки -вызова                                   «Заслуженный» или «Почетный знак»
	Высшее профессиональное		2
	среднее профессиональное образование		1
	Прошедших курсы повышения по профилю занимаемой должности   -в объёме 72 час.; -краткосрочные; -семинары; -онлайн вебинары	За каждого работника, за каждый пройденный курс	3 2 1 0,5
	Поступившие и обучающиеся  в ВУЗы, СУЗы по профилю занимаемой должности		1
	Почетное звание		5
3.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, и т.д)	За одно клубное формирование	2			Учитываются при наличии приказа о создании, назначении руководителя, журнала учета работы
4.	Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:	За каждое клубное формирование, за каждое мероприятие				Подтверждается приглашением, отзывом о выступлении, наличие грамот, дипломов, благодарственных писем
	Поселенческих		2
	Районных		4
	Областных		6
	Российских		8
	Международных		10
5.	Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:	За каждое клубное формирование, за каждое мероприятие				Подтверждается приглашением, отзывом о выступлении, наличие грамот, дипломов, сертификатов, благодарственных писем
	Поселенческих		2
	Районных		4
	Областных		6
	Российских		8
	Международных		10
6.	Количество постоянно занимающих участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек  менее 10 человек	2   1			Наличие занимающихся в клубных формированиях подтверждается журналами учета работы
7.	Количество проводимых мероприятий, в том числе:	За каждое мероприятия	1			Учитываются все мероприятия, организованные учреждением культуры и учитываются плюсом к общему количеству баллов за проведение
	выездные		4
	районного уровня		6
	областного		8
	платные		1
8.	Информационно-аналитическая работа по предоставлению информации (статьи, афиши, фотоотчёты)	За каждую публикацию в печатных СМИ За  каждую публикацию в сети интернет –на официальном сайте СКЦДиО «Романтик», в официальной группе СКЦДиО «Романтик»	2     0,5			Наличие публикаций
9.	Количество посещений библиотеки	За каждые 300 посещений	2			Форма отчетности 6 НК
10.	Количество читателей	За каждых 50 читателей	4			Форма отчетности 6 НК
11.	Количество книговыдач	За каждые 1000 книговыдач	10			Форма отчетности 6 НК
12.	Количество записей электронного каталога создаваемых библиотекой	За каждые 50 записей	2			Данные из дневника библиотекаря
13.	Формирование, обработка и систематизированное хранение библиотечного фонда: -наличие каталогов; -наличие картотеки указателей -техническая обработка поступающей литературы; — ведение электронного каталога; — прием книг по сопроводительным документам; — сверка со списками экстремистских материалов;	За каждый каталог   За каждую картотеку   За каждый список   За каждый отчет	1     1     1     1     1			Каталоги картотеки отчеты
14.	Количество новых поступлений в библиотечный фонд	За каждые 20 книг	1			Данные из дневников учета статистики
15.	Количество организованных выставок: -книжных выставок, выставок публикаций; — выставочных экспозиций художественных работ	За каждую выставку   За каждую экспозицию	1     1,5			Данные из дневника библиотекаря, отчёты
16.	Набор литературы по заявку читателя (сотрудничество с МБА)	За каждые 5 экземпляров	1			Отчеты о выполнении заявок
17.	Количество выполненных  библиотеками справок	За каждые 50 справок	1			Форма отчетности 6 НК
18.	Работа с библиотечным фондом	За  100 единиц хранения	1			Форма отчетности 6 НК
19.	Количество видов платных услуг	За каждую услугу	2			Подтверждается приказом об оказании услуги
20.	Административно -хозяйственная деятельность:					Акты промывки системы, договор об обслуживании счётчика
21.	Центральное отопление		10
22.	Обработка входящих/исходящих писем	За каждые входящие 50 писем За каждые исходящие 10 писем	2       2			Журнал входящих/исходящих писем
23.	Работа с договорами	За каждые 5 договоров	1			Наличие договоров
24.	Работа по подготовке проектов документов ( положений, порядков, правил, инструкций и т.д.)	За каждый документ	1			Наличие данных документов
25.	Подготовка информации по запросам надзорных органов (МЧС, прокуратура и т.д.)	За пакет документов,	1			Исходящий ответ –официальное письмо

 

 

Приложение 5
к Положению…

 

3. Перечень должностей работников СКЦД и О «Романтик», относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений

 

1. Специалист по клубной работе
2. Библиотекарь
3. Звукооператор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к положению

 

Согласовано: Представитель трудового коллектива Войтикова Н.И «17» августа 2020г.

Утверждаю: директор  СКЦДиО «Романтик» Тимофеева Л.А «17» августа 2020г.

 

Ключевые показатели эффективности (КПЭ)

деятельности  работников СКЦДиО «Романтик»

 

Ключевые показатели эффективности
Библиотекарь
№п/п	Показатель эффективности	Условия применения	Подтверждающие документы, проверяемые основания	Баллы
1	Количество посещений	не менее 80 на 500 жителей населённого пункта за месяц, по среднеарифметическому показателю за предшествующие 3 месяца	Дневник библиотекаря, отчёт	10
2	Количество выданных книг	не менее 70 экземпляров на 500 жителей населённого пункта за месяц, по среднеарифметическому показателю за предшествующие  3 месяца	Дневник библиотекаря, отчёт	10
3	Выставки любой тематики и направленности	Ежемесячно при выполнении  не менее 4-х за месяц	Дневник библиотекаря, отчёт, фотографии	10
4	Информационно – аналитическая работа: Отчёт по итогу работы за месяц, план на месяц вперёд, ведение дневника библиотекаря	Ежемесячно при выполнении	Наличие отчёта, плана, заполненного дневника	10
5	Работа с отделом МБА Набор литературы по заявке читателя	Ежемесячно при выполнении	Отчёт о выполнении заявок	10
6	Организация, проведение библиотечных мероприятий (краеведческие встречи, познавательные программы и т.д.)	Ежемесячно при выполнении  не  менее 2-х в месяц	Дневник библиотекаря, отчёт, фотографии	10
7	Освещение деятельности в печатных и  электронных СМИ – информация, фото отчёты, статьи	Ежемесячно при выполнении  не менее 4-х публикаций в месяц	Скриншоты, статьи в печатных СМИ, информация на официальном сайте СКЦДиО «Романтик», в официальной группе СКЦДиО «Романтк»	10
8	Ведение  кружка, руководство любительского объединения	При условии работы в данном направлении предшествующие 6 месяцев	Журнал работы кружка, любительского объединения	20
9	Выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности	Ежемесячно, при выполнении поручений	Ежемесячный отчёт	10

 

 

Ключевые показатели эффективности
Специалист по клубной работе
№п/п	Показатель эффективности	Условия применения	Подтверждающие документы, проверяемые основания	Баллы
1	Подготовка и  организация  масштабных массовых мероприятий	Ежемесячно при выполнении  не менее 3-х за предшествующий квартал	Фотоотчёт, отчёт	20
2	Проведение дискотек	Ежемесячно при выполнении  не менее 5 за предыдущий квартал	Заполненный журнал клубного формирования	10
3	Разработка методических материалов, реквизита  для праздников и мероприятий ( сценарии, визуальные материалы,программы)	Ежемесячно, при выполнении  не менее 2-х за месяц	Наличие данных разработок, отчёт	10
4	Подготовка, монтаж видео — аудио материалов	Демонстрация на мероприятиях, в интернете	Наличие данных разработок, отчёт	10
5	Подготовка и обслуживание аудио – визуальной аппаратуры ( проектор, сценический свет, сценический звук)	Демонстрация на мероприятиях, в интернете	Протокол совещаний трудового коллектива	10
6	Информационно – аналитическая работа: Подготовка проектов документов	Не менее 2-х за месяц	Наличие данных разработок, отчёт	10
7	Фото фиксация  мероприятий, Подготовка фотоматериалов по запросу	Не менее 30 фотографий за предыдущий квартал	Отчёт о выполнении, наличие фотографий	10
8	Разработка и печать макетов наглядной агитации и афиш	Не менее 8 за предыдущий квартал	Наличие макетов, экземпляров на печатной  основе	10
9	Организация, проведение  встреч, семинаров  активной части клубного формирования (выступающих на праздниках, выездных мероприятиях)	не менее  5 в месяц	Заполненный журнал клубного формирования	10

 

 

Ключевые показатели эффективности
Звукооператор
№п/п	Показатель эффективности	Условия применения	Подтверждающие документы, проверяемые основания	Баллы
1	Подготовка и  организация  масштабных массовых мероприятий	Ежемесячно при выполнении  не менее 3-х за предшествующий квартал	Фотоотчёт, отчёт	20
2	Проведение дискотек	Ежемесячно при выполнении  не менее 5 за предыдущий квартал	Заполненный журнал клубного формирования	10
4	Подготовка, монтаж видео — аудио материалов	Демонстрация на мероприятиях, в интернете	Наличие данных разработок, отчёт	10
5	Подготовка и обслуживание аудио – визуальной аппаратуры ( проектор, сценический свет, сценический звук)	Демонстрация на мероприятиях, в интернете	Протокол совещаний трудового коллектива	10
6	Информационно – аналитическая работа: Подготовка проектов документов	Не менее 2-х за месяц	Наличие данных разработок, отчёт	10
7	Фото фиксация  мероприятий, Подготовка фотоматериалов по запросу	Не менее 30 фотографий за предыдущий квартал	Отчёт о выполнении, наличие фотографий	10
8	Разработка и печать макетов наглядной агитации и афиш	Не менее 8 за предыдущий квартал	Наличие макетов, экземпляров на печатной  основе	10
9	Организация, проведение  встреч, семинаров  активной части клубного формирования (выступающих на праздниках, выездных мероприятиях)	не менее  5 в месяц	Заполненный журнал клубного формирования	10

 

 

Ключевые показатели эффективности
Главный бухгалтер СКЦДиО «Романтик»
№п/п	Показатель эффективности	Условия применения	Подтверждающие документы, проверяемые основания	Баллы
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчетности в соответствующие органы	Ежемесячно, при условии своевременного  и надлежащего выполнения критерия	Квитанции о получении отчёта	10
2	Своевременное и качественное ведение регистров бухгалтерского учета	Ежемесячно, при условии своевременного  и надлежащего выполнения критерия	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера	10
3	Отсутствие письменных обоснованных жалоб работников Учреждения на работу бухгалтерии	Ежемесячно	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера	10
4	Контроль правильности оформления первичных учетных документов в порядке, предусмотренном Инструкцией по применению Планов счетов	Ежемесячно	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера	10
5	Контроль за своевременным проведением начислений и перечислений платежей	Ежемесячно	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера, журнал выдачи расчётных листов	10
6	Своевременно оплаченные счета  по договорам поставщиков услуг и товаров	Ежемесячно	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера	10
7	Ведение кадровой работы, контроль соблюдения норм охраны труда	Ежемесячно	Журналы по ведению трудовых книжек, журнал  регистрации отпусков, проекты приказов по личному составу	20
8	Наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности	Ежемесячно	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера	10
9	Выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности	Ежемесячно, при выполнении поручений	Ежемесячный отчёт главного бухгалтера	10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к положению

 

Ключевые показатели эффективности
Руководитель СКЦДиО «Романтик»
№п/п	Показатель эффективности	Условия применения	Подтверждающие документы, проверяемые основания	Баллы
1	Подготовка и  организация  массовых мероприятий	Ежемесячно, при выполнении  не менее 3-х за предшествующий квартал	Фотоотчёт, отчёт	20
2	Планирование Отчёт о мероприятиях, проводимых  СКЦДиО «Романтик» за месяц	Ежемесячно, при выполнении  плана, отчёта	Наличие плана, отчёта	10
3	Подготовка проектов  базовых документов	Ежемесячно, при выполнении  не менее 2-х за прошедший квартал	Наличие данных разработок	10
4	Эффективность работы библиотеки п.Серебрянский: Организация, проведение библиотечных мероприятий (краеведческие встречи, познавательные программы и т.д.) Выставки любой тематики и направленности	Ежемесячно, при выполнении за предшествующий квартал: Не менее 10-ти   Не менее  10-ти	Отчёты, фотографии, скриншоты	20
5	Освещение деятельности в печатных и  электронных СМИ – информация, фото отчёты, статьи	Не менее 5  за месяц, но 12 за предшествующий квартал	Скриншоты, статьи в печатных СМИ, информация  на официальном сайте СКЦДиО «Романтик», в официальной группе СКЦДиО «Романтик»	10
6	Организация выездных выступлений, направленных на создание позитивного образа Серебрянского сельского поселения,  установления взаимовыгодных творческих обменов, участие в конкурсах	Не менее 3-х за предшествующий квартал	Отчёты, фотографии, Скриншоты, благодарственные письма, дипломы, грамоты	10

 

 

 

Приложение №8

к положению

 

 

	Ключевые показатели	эффективности
	Технический персонал (Уборщица)
№	Показатель эффективности	Условия применения	Подтверждающие документы, проверяемые основания	Баллы
1	Организация обеспечения сохранности хозяйственного инвентаря, имущества, его пополнение.			0-5
2	Содержание убираемого участка в образцовом состоянии в соответствии с нормами СанПиН			0-5
3	Экономное расходование воды и электроэнергии			0-5
4	Соблюдение внешнего вида			0-5
5	Дежурство на закрепленном участке во время занятий творческих коллективов			0-5
6	Работа без больничных листов и отпуска за свой счет			0-5
7	Работа с дезинфицирующими растворами.			0-5
8	Дополнительная работа, не входящая в функциональные обязанности, (полное пояснение) по указанию администрации			До 30