ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 февраля 2013 года № 35 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в МО Серебрянское сельское поселение

Cкачать:

Наименование:	ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 февраля 2013 года № 35 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в МО Серебрянское сельское поселение
Дата:	22.02.2013

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 февраля 2013 года № 35 (с приложениями)

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕРЕБРЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 февраля 2013 года № 35

Об утверждении Положения о порядке проведения

аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

в МО Серебрянское сельское поселение

В соответствии с Федеральным законом №131-ФЗ от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и руководствуясь ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом МО Серебрянское сельское поселение ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия МО Серебрянское сельское поселение, согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее Постановление в печати, обнародовать на официальном сайте МО Серебрянское сельское поселение .

3. Настоящее Решение вступает в силу после его опубликования (обнародования).

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Серебрянского сельского поселения С.А.Пальок

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением МО

Серебрянское сельское поселение

от 18 февраля 2013 г. № 35

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий в муниципальном образовании Серебрянское сельское поселение

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее — предприятия) муниципального образования Серебрянское сельское поселение, работодателями которых является местная администрация муниципального образования Серебрянское сельское поселение (далее – администрация, работодатель).

Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается работодателем.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в Приложении №1 к настоящему Положению.

6. За две недели до установленного срока аттестации глава местной администрации представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, предложенной в Приложении №2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы муниципального унитарного предприятия, подготовленную руководителем предприятия. Глава местной администрации обязан ознакомить аттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.

Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, устав предприятия.

При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний или собеседования. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей приведен в Приложении №3 к настоящему Положению.

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

— соответствует занимаемой должности;

— не соответствует занимаемой должности;

-соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно Приложению №4 к настоящему Положению. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Результаты аттестации представляются работодателю не позднее семи дней после ее проведения, после чего издается соответствующее распоряжение (приказ).

Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Приложение №1

к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в МО

Серебрянское сельское поселение

График проведения аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий, учреждений

Ф.И.О. аттестуемого	Наименование предприятия, учреждения и должность аттестуемого	Дата проведения аттестации	Дата представления документов в аттестационную комиссию	Должность, Ф.И.О. ответственного за отзыв

Приложение №2

к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в МО Серебрянское сельское поселение

ОТЗЫВ

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Аттестуемый работает в должности директора муниципального унитарного предприятия __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(название предприятия)

_______________________________________________________________________________ лет.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального унитарного предприятия __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Личные качества аттестуемого _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Повышение квалификации _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. Результативность работы _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Вывод о соответствии занимаемой должности _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)

____________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________

Подпись ___________________________________________________________________________

Дата заполнения _____________________________________________________________________

Подпись аттестуемого _____________________ Дата ______________________________________

Приложение №3

Примерный перечень

показателей для оценки квалификации руководителей

муниципальных унитарных предприятий и учреждений

1. Образование.

2. Стаж работы по специальности.

3. Профессиональная компетентность.

3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли.

3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.

3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.

3.4. Качество законченной работы.

3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем.

3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

3.8. Умение работать с документами.

3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных.

3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

3.11. Соблюдение требований бюджетного законодательства.

3.12. Выполнение требований действующего законодательства об информировании юридических и физических лиц об объеме и качестве предоставленных (оказанных) услуг.

3.13. Наличие заявлений (жалоб) на работу муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

4. Производственная этика, стиль общения.

5. Способность к творчеству, предприимчивость.

6. Способность к самооценке.

Приложение №4

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Сведения об образовании _______________________________________________

(какое и когда учебное заведение окончил, специальность _______________________________________________________________________

и квалификация по диплому)

4. Повышение квалификации ______________________________________________

(учебное заведение, тема, специализация или название семинара,

_______________________________________________________________________

конференции, количество часов)

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации___________

_______________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________

_______________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _______________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником____________

_______________________________________________________________________

11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования______________

_______________________________________________________________________

Количество голосов «за» _________________ «против» ________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

14. Примечания и дополнения _____________________________________________

_______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ________________ ________________________________